特定公司的董事陈·穆莫（Chen Moumou）被移至前台工作，搬家后他的治疗保持不变，但打印机的允许被取消了。 Chen Moumou认为该公司故意“穿鞋子”并申请仲裁，要求该公司支付520,000元人民币以换取非法终止劳动合同。仲裁委员会裁定，该公司在劳动合同结束时支付了超过260,000元的经济支付。该公司不满意并提起诉讼。最终，法院裁定，搬迁雇主的工作的目的应该是合法的，不应侮辱，而工作的转移显然是侮辱性的，而在劳动合同结束之前，工作是侮辱性的。
最近，“董事被降级到前端公司，并因260,000元的赔偿而受到惩罚”，迅速进入热门搜索清单。
通过调查和面试，“法治每日法治发现陈的经验并不是一个孤立的案件。在面对未经授权的商业工作转移时，许多工人“有问题”；许多公司很难理解哪种工作转移工作是“合理的”。
在这方面，采访了作为市场实体的专家，雇主根据自己的劳动和运营需求适当组织的就业职位和工人的工作地点是行业自治不可或缺的一部分，因此KTHEY必须具有正常的生产和运营。但与此同时，雇主的工作自治也应在相关法律和政策的框架内进行。
搬迁迫使员工辞职
来自上海的李先生告诉记者，他已经与一家数字技术公司合作多年，并与该公司签订了开放式劳动合同。在今年5月初，由于设计，研发和其他Rela而管理的领导者TED业务部门和设备被移至广东朱奈的分支机构，该公司准备组织他的工作并提供两种解决方案。首先是在朱海分部工作，另一个将辞职，公司将提供适当的赔偿。
“我的儿子目前正在上海上的小学，他的妻子安（Ang）在上海也有一份稳定的工作。如果它离开他的家人去朱达（Zhuhai）工作或与整个家庭一起工作，那不是现实的，但是该公司很困难。李宣布：“我不是第一个搬家的人。公司的许多工作 - 转移调整是不合理的。大多数搬家的人是40岁以上的“老程序员”，在上海有一个家庭。该公司想招募年轻人，但不想向以前的雇员支付高额的终点费，所以我们要求我们自己通过目标工作转移辞职。”
afteR与李先生在他的家人中交谈，他没有选择在朱海工作。他仍在与公司交谈，希望能获得更多的经济付款。
北京的Changping Si Feng女士最近也遇到了类似的困难。 2016年，冯女士在一家公司担任研发部门负责人。今年1月，他同时没有女士，他将冯女士搬到了OA系统的办公室平台上的原始部门外，并取消了他的办公室管理局。
“近年来，公司的绩效并非如此，因此他们想使用转移职位来减少治疗方法的方法。如果我建议辞职，那么对公司而言，对记者来说将更为重要。
一些不想透露姓名的工人告诉记者，他们遇到了不合理的Pagtransfer，例如允许员工能够技术职位从事低技术工作，并将员工派往偏远地区进行工作。在社交平台上，许多人也他们被迫搬迁工作的经验：有些人已转移到“方”部门，该公司称其为“人才梯队建设”；有些人在早上有着强大的工作能力而受到赞扬，并“占据了要点”，并收到了下午搬家的通知。他们不仅“不做与原始职位相同的工作”，而且还拥有“许多不同的工作”，而且他们说这是“在许多职位上训练” ...
为什么有些公司会经历不合理的工作转移？中国劳资关系法律学院副教授张·利扬（Zhang Liyun）告诉麻省理工学院（MIT）是一名记者，如果雇主希望终止雇员的雇用合同，那么如果直接终止雇员的薪酬金额，薪酬的金额通常更高。因此，一些雇主将首先将工作转移给工人，以减少工人的工资或为雇员提供标签“严重违反雇主政策和法规”，然后终止劳动合同，以便最终成本将大量降低。
张利恩说：“这种培训是非法的，雇主显然侵犯了工人的合法权利和利益。”
未认识到工作转移的逻辑
除了未经授权的轮班外，转移某些公司的正常行为也被认为是不合理的员工。
来自山东的周（Zhou）从事燃烧和化学公司中石油变化的主要工作。近年来，由于调整了国家能源政策和其他因素，该公司已停止与石油改进业务联系，并撤销了其在石油产品变化中的主要地位。为了保护公司雇员的合法权利和利益，公司概述并通过工会的“员工重新安置计划”，该计划确定公司和员工已经通过咨询完成了内部转移，并不损害员工的利益Ecurity，等等
尽管该公司对员工进行了很多考虑，但周仍然不同意该公司的翻新，拒绝签署转让协议，因此双方都上法庭。审判后，法院的表现是由于术语，该公司在其他职位上组织了周，而劳工和其他劳动条件没有改变，Zhou有义务遵守安排。最终的酌处权是该公司不必以财务薪酬支付。
如何将工作转移到法律和理性上？
中央金融与经济学学院的教授沉·江恩（Shen Jianfeng）表示，根据我国家当前的法律法规，雇主可以调整工人的工作以及许多法律和合理的途径：
- 首先是法律过渡的情况，例如在安全生产的相关法律中，在规范下单方面调整工人的工作职位方面有明确的规定诉讼；
- 第二种是《劳动合同》第35条的规定，工人和雇主可以通过收养来改变劳动合同；
- 第三类是基于最高法院的司法解释。雇主和雇员同意并更改了劳动合同。尽管它没有使用书面表格，但实际上是执行了一个多月。如果没有违反法律，法规，公共秩序和良好实践，则转移是有效的；
- 第四类是雇主单方面与工作合同的合同 - 已设定了转移条款，雇主有权在雇主有业务需求时单方面调整工人的职位，这在当前实践中有效；
- 第五类是由雇主设定的，雇主可以通过雇主政策或集体合同中的NAN特殊事件调整工人的工作职位。这种情况取决于工党是否是否ntract设置一个清晰的位置。如果同意明确的职位，则不能通过法规或集体合同来搬迁工作；
- 第六类是基于雇主的工作自主权，但在这种情况下，不同领域的判断力不平衡。例如，在北京，前提是劳动合同无需同意或协议尚不清楚。目前，雇主可以根据业务管理的需求来调整工人的立场，而在广东，不需要缺乏同意的职位或该协议尚不清楚。
申江（Shen Jianfeng）认为，由于转让工作的转让工作，所有当事方都无法正确理解工作转移的逻辑，因此经常出现企业的主要原因之一，没有意识到雇主工作转移的权威，劳动合同的规定，劳动合同的规定以及法律和法规之间的关系。
“雇主经常有COncept认为企业有权管理这项工作，因此他们自然有权搬迁工作。但是，在市场上经济的条件下，尽管雇主有权调整生产，但保留合同也非常重要。沉·江说。
遵循合理和合法的原则
接受采访的专家认为，根据相关的法律法规，雇主是根据法律独立使用权的纳入权利，并且可以根据劳动和运营要求调整工人的工作职位和位置是合理的；但是，现代企业应在工作中是合理的和合法的，并且不会采取行动了解法律的规定，并尊重工人的合法权利和利益，并且不应滥用权力或使用不正确的方式来结束劳资关系。
“对于雇主，在维修生产，运营或管理时，他们必须首先选择完全组织工人，并尝试通过更改或增加劳动合同来完成调整。如果他们没有达成协议，则在组织工人的工作或基于工作自治的位置时，他们还必须完全考虑对工人的car虫和利益的保护。张利扬说，如果工人和雇主之间提出劳资纠纷，他们应首先申请仲裁，在作出决定或仲裁裁决后，他们可以在法庭上提起诉讼。如果工人可以支付雇主的工资，并且只要求雇主支付劳动工资，则他或她可以直接向法院提起诉讼，而无需进行预先处理劳动仲裁。
专家说，劳工管理部门应定期进行检查。如果发现雇主的工作组织实际上在此过程中违反了相关法律法规，则雇主应旨在纠正病情根据法律，在一个时间限制之内的基本行为。如果雇主在规定的时间限制内未能在必要时进行throatssto或拒绝进行更正，则雇主可能会根据法律施加适当的行政处罚。
“相关部门还应增加努力来促进法律宣传并指导常见案件，以便雇主可以理解雇主通过就业指南转移工作的权利。正确使用了基础和界限，以移动用户单位职位的权限。”沉·江说。 （《法治日报》，实习生记者王Yuxiang，记者Zhao li）[编辑：liang yi]
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